3,5 jaar geleden wilde Julian een tussenjaar nemen en in dat jaar volop werken. Dit ging hij doen bij Oosterberg als uitzendkracht. Na zijn tussenjaar is hij niet meer weggegaan. "Ik had het hier naar mijn zin en voelde mij een gewaardeerde collega. En gelukkig kan ik zeggen dat dat nog steeds zo is!"
Na 10 jaar werkzaam te zijn geweest in de horeca was het tijd voor iets meer regelmaat. Na een halfjaar op zoek te zijn geweest naar wat ik precies verder wilde gaan doen kwam ik via indeed uit bij Oosterberg. Na 2 goede gesprekken gehad te hebben op de vestiging leek dit mij een mooie kans voor een nieuwe branche.
Jan Dannenberg begon zijn carrière bij Oosterberg toen het bedrijf slechts 25 medewerkers telde. In zijn eigen woorden: "Omdat we maar een paar merken in ons assortiment hadden moesten we vaak creatief zijn om tijdig aan alle wensen van onze klanten te voldoen.
Als je Erik vraagt naar uitdagende projecten geeft hij het volgende aan: "Ik ben trots op wat ik samen met collega’s bereikt heb bij de transportplanning. Het was zeker niet altijd makkelijk, maar samen hebben we veel kunnen bereiken en we hebben er een hecht team aan overgehouden.
Ik heb voor Oosterberg gekozen omdat ik het een uitdaging vind om van een nieuw project een succes te maken. Hapklare brokken vind ik niet altijd even leuk. Zelf uitvinden wat wel kan en wat niet kan, daar vind ik mijn uitdaging in. Soms moet je 1 stap achteruit doen om er 2 vooruit te kunnen zetten.
In de BouwKennis Score Card Klanttevredenheid geven E-installateurs aan in welke mate zij tevreden zijn over hun groothandel(s). In de categorie elektrotechnische groothandels heeft Oosterberg op 11 van de 14 ondervraagde punten de hoogste score behaald. Dat zijn dus 11 redenen om zaken te doen met de beste elektrotechnische groothandel van Nederland.
Een jaar geleden heb ik gekozen voor Oosterberg omdat ik na bijna 4,5 jaar bij mijn oude werkgever toe was aan een nieuwe uitdaging en een andere werkomgeving. Een goede vriend wees me op een vacature voor inkoper bij Oosterberg en ik was meteen geïnteresseerd.
Ik merkte meteen dat Oosterberg een warm bedrijf is. Je krijgt de kans om jezelf te ontwikkelen en om door te groeien. Er mogen fouten gemaakt worden, zolang je maar weet hoe je ze (zo goed mogelijk) oplost. Er hangt een hele prettige sfeer. Er wordt naar je omgekeken en je bent echt een team. Er is betrokkenheid en er wordt met je meegedacht.
"Ik vind de samenwerking met collega’s erg belangrijk. Je brengt toch veel uren in de week door op je werk. We helpen elkaar en vullen elkaar aan en we lachen natuurlijk met elkaar!"
Van verkrijgbaarheid en continuïteit tot digitalisering en energiemanagement: in deze serie artikelen vertellen onze industriespecialisten steeds over een specifiek thema. Dit keer deelt Rob Egbertsen, medewerker Binnendienst Industrie, zijn visie op het meedenken met klanten en de verkrijgbaarheid van artikelen.
Van verkrijgbaarheid en continuïteit tot digitalisering en energiemanagement: in deze serie artikelen vertellen onze industriespecialisten steeds over een specifiek thema. Dit keer deelt Michael Coffa, Accountmanager Industrie voor de regio Zuid, zijn visie op de noodzaak voor bedrijven om te digitaliseren en de manier waarop wij hier samen met partners bij ondersteunen.
Om BHV'er te worden, heeft Asso verschillende trainingen gevolgd. Deze trainingen hebben hem goed voorbereid op noodsituaties en zorgen ervoor dat hij altijd alert is. "Bij Oosterberg voorzien ze ons in jaarlijkse opfristrainingen om ervoor te zorgen dat onze BHV'ers altijd scherp en alert blijven." Voegt Asso toe.
Bij Oosterberg wordt niet alleen naar je geluisterd, maar er wordt met je meegekeken, zodat je niet vastloopt. Het draait dus niet alleen om het werk, juist om de mens erachter. “Er is ruimte om vragen te stellen en te bespreken wat er speelt. Er is echt een gevoel van betrokkenheid bij Oosterberg.”
“Oosterberg ziet dat de businessunit Klimaat en Ventilatie een groot potentieel heeft en investeert hier daarom enorm in”, stelt Wouter. “Als nieuwe collega krijg je de mogelijkheid om mee te bouwen aan deze nieuwe tak van sport, om richting te geven en het nét even anders te doen. En dit alles bij een heel mooi, klantgericht familiebedrijf met een hele fijne werksfeer!”
Om ervoor te zorgen dat de resultaten werden opgevolgd vanuit het managementteam van de organisatie, hebben we in het MT de onderwerpen verdeeld. We hebben per onderwerp een projectgroep samengesteld, aangestuurd door het MT-lid. We hebben daarnaast gedurende de jaren aandacht besteed aan het communiceren over de zaken die we daadwerkelijk aanpakten.
Om te schitteren in zijn functie bij Oosterberg is vriendelijkheid een must, volgens Yohnno. Daarnaast is het belangrijk om snel te kunnen schakelen en onder druk te kunnen werken. “Het is ook handig als je kennis van zaken hebt en up to date blijft met het werk, maar dat kan ook gaandeweg.
"Elke dag streven we ernaar om beter te worden," legt René uit. "We evalueren dagelijks wat goed gaat en wat beter kan - of het nu gaat om productiviteit, kwaliteit, of de tevredenheid van onze teamleden. Met een frisse blik kijken we terug op wat er gisteren is gebeurd en hoe we vandaag nóg beter kunnen presteren.
Collega's Martijn en Leo vertellen hun ervaring over het werken bij een 'nieuwe' businessunit bij Koninklijke Oosterberg. Vanuit Oosterberg krijg je alle vrijheid om de nieuwe businessunit op te richten. Je mag fouten maken en kunt volop je eigen ideeën inbrengen. Je krijgt ook ruggensteun en feedback. Die combinatie is heel prettig.”
Koninklijke Oosterberg bevindt zich in een florissante positie, want we opereren in een markt vol groeikansen. Zo zijn wij dit jaar gestart met onze nieuwe Business Unit Klimaat en Ventilatie. Wil jij onderdeel uitmaken om dit verder tot een succes uit te breiden?
Wil jij onderdeel uitmaken om dit verder tot een succes uit te breiden en ben jij zowel de bouwer als de hunter? Dan voegen we je graag toe aan ons team!
Op welke afdeling je ook werkt bij Oosterberg, overal merk je dat er een gemoedelijke sfeer heerst, ook in het magazijn waar Harald werkt. Het orderpicken is grotendeels individueel werk, maar je bent nooit alleen in het magazijn. “Ik vind het mooi om te zien dat, 90 procent van de tijd de Distributie Centrum Manager ook daadwerkelijk in het magazijn aanwezig is, zo blijf je goed in contact staan met elkaar.
“Als je graag praktisch bezig bent, en het contact met klanten leuk vindt, dan komt die technische kennis vanzelf", zegt Janneke. “Ik denk dat heel veel vrouwen dit enorm leuk werk vinden en goed kunnen! Het lijkt mij in ieder geval heel goed als er meer vrouwen op de binnendienst komen. Tijd voor verandering”.
"Het vernieuwen van de verlichtingssystemen in een distributiecentrum voor Albert Heijn was een van de leukste projecten die ik tot nu toe heb mogen oppakken," vertelt Erwin. "Ik werd extra enthousiast vanwege mijn passie voor licht. Wat het project nog specialer maakte, was de strategische kant ervan.
De samenwerking met collega's verloopt prettig voor Asso. Als afdeling werken we goed samen en helpen elkaar waar nodig. Hij voelt zich op zijn gemak binnen het team, ze lachen dagelijks en werken hard aan onze doelen. "Deze positieve sfeer maakt het werk productief en plezierig."
Wat maakt Oosterberg speciaal voor Maurice? "Ik krijg veel energie van de manier waarop we hier als familie behandeld worden." zegt hij. "Iedereen telt mee, er wordt echt naar je geluisterd. En de sfeer is geweldig; ik heb nog geen dag zonder plezier gehad."
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.