Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.
Je kiest voor een carrière bij een puur Nederlands familiebedrijf: Oosterberg, een snelgroeiende groothandel en distributeur van elektrotechnische producten en materialen. Onze klanten zijn onder meer elektriciens, installateurs, productiebedrijven en bedrijven met een eigen technische dienst. Wij bedienen ze met snelle, betrouwbare levering van de benodigde artikelen door onze eigen wagens en chauffeurs. Wat ons vooral onderscheidt is de persoonlijke, betrokken manier waarop wij met onze relaties meedenken en ze adviseren over manieren om hun klanten nog beter van dienst te zijn. Wij leveren topservice (met een glimlach) vanaf het eerste contact en blijven betrokken meedenken. Altijd met volledige inzet en plezier. Want werken met en bij Oosterberg moet vooral leuk zijn. Voor de klant, voor je collega’s én voor jou.
Waarom wil je werken bij Oosterberg?
Ben jij een ervaren corporate recruiter die energie krijgt van volledige eigenaarschap? Dan is dit jouw kans! Bij Koninklijke Oosterberg ben jij als Recruiter verantwoordelijk voor het complete recruitmentproces. Jij bent hét aanspreekpunt op recruitment binnen onze organisatie en onderdeel van ons hechte HR‑team.
Wat houdt de functie in?
Jouw rol: jij bouwt, verbetert en regisseert recruitment van A tot Z
In deze functie ben jij degene die onze organisatie verder helpt groeien. Jij bent verantwoordelijk voor alles wat met instroom te maken heeft: van vacatureanalyse tot aanname. Je werkt zelfstandig, denkt mee over kansen en ziet waar processen slimmer of beter kunnen. Je bent onder andere verantwoordelijk voor:
1. Volledige regie op het recruitmentproces
- Je voert vacature-intakes met vacature houders en adviseert hen over markt, doelgroep en wervingsstrategie;
- Je schrijft overtuigende vacatureteksten die kandidaten aanspreken;
- Je selecteert, benadert en spreekt kandidaten, op ons hoofdkantoor, distributiecentrum of op 1 van onze 21 (verkoop)vestigingen;
- Je begeleidt het hele proces, van eerste contact tot arbeidsvoorwaardelijke afstemming;
- Je zorgt voor een soepele, warme en heldere ‘kandidaatreis’.
2. Recruitment verbeteren en professionaliseren
- Je ontwikkelt en optimaliseert onze recruitmentaanpak en werkprocessen;
- Je kijkt kritisch naar wat beter kan, slimmer kan of automatischer kan — en je voert het ook uit;
- Je bent onze project-eigenaar voor recruitmentverbeteringen, zoals het optimaliseren van ons ATS (Carerix).
3. Employer branding & jobmarketing
- Je bouwt mee aan een sterke zichtbaarheid als werkgever;
- Je ontwikkelt (jobmarketing)campagnes die passen bij Oosterberg én de doelgroepen die we willen bereiken;
- Je vertaalt onze cultuur naar concrete content, acties, events en online zichtbaarheid op o.a. onze eigen werkenbij website.
4. Adviseren van de organisatie
- Je bent sparringpartner voor onze 21 vestigingen, distributiecentrum én het hoofdkantoor;
- Je helpt vacaturehouders de juiste keuzes te maken, op basis van data, marktinfo en jouw expertise;
- Je bewaakt verwachtingen, kwaliteit van aanname en doorlooptijden.
Je werft voor een breed scala aan functies op ieder niveau — van operationele rollen zoals chauffeurs tot strategische posities zoals businessunitmanagers. Hierdoor is het een brede en dynamische functie, waarin je nauw samenwerkt met uiteenlopende vacaturehouders. Samen bouwen aan een sterk recruitment!
Welke kwaliteiten zoeken wij?
Welke kwaliteiten zoeken wij?
Je kan alle ballen in de lucht houden; je bent continu in de weer: van gesprekken voeren tot het zelf actief benaderen van kandidaten, schakelen met de organisatie, het bijhouden van administratie en ervoor zorgen dat elke kandidaat een prettig, duidelijk en vlot proces doorloopt. Belangrijke kwaliteiten zijn verder:
- Hbo‑werk‑ en denkniveau;
- Minimaal 5-7 jaar ervaring als corporate recruiter, liefst met zowel operationele als adviserende taken;
- Je bent zelfstandig, proactief en analytisch;
- Je communiceert sterk, bouwt snel vertrouwen op en durft door te vragen;
- Je werkt makkelijk projectmatig;
- Je woont in de omgeving van Apeldoorn en hebt rijbewijs B.
Wat kunnen wij jou bieden?
Wat kunnen wij jou bieden?
Bij Koninklijke Oosterberg geloven we in vrijheid én verantwoordelijkheid. Je krijgt alle ruimte om recruitment vorm te geven, initiatieven op te pakken en te bouwen aan een functie die met jou meegroeit. Daarbij bieden we onder andere:
- Een competitief salaris;
- Leaseauto met tankpas voor heel Europa;
- Aantrekkelijke winstdeling (tantième, persoonlijke en vestigingsbonus);
- 25 vakantiedagen;
- Korting op je fitness, deelname aan het fietsplan;
- Een warme, collegiale werkomgeving van een echt familiebedrijf.
