Wij bieden

Werken bij Koninklijke Oosterberg is meer dan een baan.

Bij Koninklijke Oosterberg gaat ondernemen en familie hand in hand. Je komt te werken bij een sociaal bedrijf waar het welzijn van de mensen erg belangrijk is. Een organisatie waar je impact hebt op de verdere elektrificering van heel Nederland. Waar nog voldoende kansen liggen om echt een meerwaarde te kunnen leveren.

Bekijk hieronder wat wij zoal te bieden hebben qua primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden én (persoonlijke) ontwikkelmogelijkheden.

Wil jij meer weten of heb je een specifieke vraag? Bel, whatsapp, mail of neem contact met ons op via de chatfunctie onderaan de site of vul het formulier in.

Bereik ons via telefoon, whats-app of mail

Neem contact met ons op!

Wat bieden we?

Lees hieronder nog meer over wat je van ons kunt verwachten over werken bij Koninklijke Oosterberg en echte verhalen van collega's.

Werken bij Koninklijke Oosterberg betekent:

Wat kun je nog meer van ons verwachten?

Potential programma

Dit programma staat in het teken van de persoonlijke ontwikkeling en groei van jou als medewerker. We focussen op onderlinge verbinding, het delen van kennis en het vergroten van vakinhoudelijke vaardigheden.

Ontwikkeling

Als medewerker heb je de mogelijkheid om een-op-een coaching en/of een opleiding te volgen. Ook begeleiden we jou wanneer je door wilt groeien naar een andere functie binnen de organisatie, via een op maat gemaakt ontwikkeltraject.

Trainingen

Om ervoor te zorgen dat jouw kennis aansluit bij de markt, neem je regelmatig deel aan trainingen. Je kunt hierbij denken aan bijvoorbeeld product trainingen of salestrainingen.

Jan Dannenberg begon zijn carrière bij Oosterberg toen het bedrijf slechts 25 medewerkers telde.

“Ik hou van een uitdaging en ik ben blij dat dat allemaal goed gaat.” Hij geeft zijn teams veel verantwoordelijkheid. “Ik bemoei me niet met het goedkeuren van vrije dagen en allerlei facilitaire zaken, dat regelen de collega’s allemaal zelf. Ik krijg veel energie van het helpen van een accountmanager die een probleem met een klant of leverancier heeft, zodat de accountmanager het de volgende keer zelfstandig op kan pakken. Doordat ik redelijk wat van de dagelijkse taken loslaat, merk ik dat het team steeds meer zelfsturend wordt. Ik heb dan wel drie verschillende vestigingen, maar we opereren als één team. Als er bijvoorbeeld iemand ziek is in Zevenaar, dan springt het team van Ede of Zutphen bij. Dat vraag ik niet van ze, dat bieden ze zelf aan en daar ben ik toch wel trots op. Elke Vestigingsleider runt zijn of haar vestiging op een eigen manier en het is mooi dat dat kan bij Oosterberg.”

Jan Dannenberg (vestigingsleider)

Beloftes worden waargemaakt

“Toen ik in 2011 bij Oosterberg startte was er nog geen afdeling Industrie. Wel waren er plannen hiervoor en ik kreeg de ruimte om hierin door te groeien. Inmiddels geef ik zelfstandig technische support aan onze industriële klanten. Vaak lukt dit vanaf mijn werkplek, maar ik kom ook bij klanten over de vloer om direct problemen op te lossen.

Oosterberg staat voor openheid, eerlijkheid en beloftes die worden waargemaakt. Binnen deze goede sfeer is er veel vertrouwen over en weer en krijg je de mogelijkheid om je te ontwikkelen. Zo volg ik naast mijn werk de HTS-opleiding Technisch Systeemmanagement. Oosterberg geeft mij de ruimte en biedt zelfs afstudeeropdrachten hiervoor."